Veelgestelde vragen over Atilé

Atilé is een mentale welzijnspartner voor organisaties, leiders en teams in verandering. Atilé helpt organisaties, leidinggevenden en ondernemers om mentaal welzijn en verandering aan te pakken op het niveau waar het werkelijk speelt: van beleid en leiderschap tot teamdynamiek en individuele begeleiding. Achter Atilé staat Elita Schildermans, arbeids- en organisatiepsycholoog en klinisch psycholoog.

Elita Schildermans is bedrijfspsycholoog én klinisch psycholoog. Ze begeleidt al meer dan tien jaar organisaties, ondernemers, leidinggevenden en medewerkers rond mentaal welzijn, leiderschap en verandering. Ze deed brede ervaring op binnen bedrijfscontexten, onder andere via Mensura en Kurago Work, waar ze mede-eigenaar is. Daarnaast is ze preventieadviseur psychosociale aspecten. Lees meer over Elita.

Problemen op het werk liggen zelden uitsluitend bij de organisatie óf uitsluitend bij de persoon. Atilé kijkt naar de wisselwerking tussen beide. Dankzij de combinatie van arbeids- en organisatiepsychologie en klinische psychologie kan Elita schakelen tussen beleid, leiderschap, teamdynamiek en individuele begeleiding, en verdiepen waar dat nodig is. Ze werkt niet vanuit één vaste methode, maar kiest wat inhoudelijk nodig is.

Atilé is gevestigd in de Doelenstraat 33, 3920 Lommel. Voor een kennismaking kan je terecht via het contactformulier, per mail op elita@atile.be of telefonisch op +32 477 06 15 73.

Atilé werkt met organisaties, leidinggevenden en ondernemers die mentaal welzijn en verandering bewust willen aanpakken. Afhankelijk van de vraag ligt de focus op beleid, leiderschap, samenwerking, persoonlijk functioneren of een combinatie daarvan. Ook medewerkers kunnen individueel begeleid worden. Bekijk voor wie Atilé werkt.

De focus binnen Atilé ligt op professionals en zelfstandigen, maar er is in beperkte mate ook ruimte voor particuliere begeleiding. Neem contact op om te bekijken wat mogelijk is.

Dat hoeft ook niet. Tijdens een eerste kennismaking brengen we samen in kaart wat er speelt en wie betrokken is. Vervolgens bepalen we een plan van aanpak. Plan een kennismaking.

Atilé biedt strategisch welzijn & beleid, individuele begeleiding, leiderschapstrajecten, teambegeleiding, opleiding op maat en keynotes. Na een kennismakingsgesprek bepalen we welke vorm of combinatie het best aansluit bij de vraag en de context.

Individuele begeleiding bij Atilé kan zowel begeleiding als therapie zijn. Elita combineert haar ervaring als bedrijfspsycholoog met klinisch-psychologische expertise. Waar nodig gaat de begeleiding verder dan werken aan vaardigheden en gedrag alleen: met schematherapeutische methodieken en EMDR kan ook gewerkt worden aan hardnekkige patronen of ervaringen die vandaag nog doorwerken. Meer over individuele begeleiding.

Onder meer rond leiderschap en professioneel functioneren, stress en mentale belasting, work-life balance en grenzen, moeilijke keuzes of veranderingen, zelfinzicht en terugkerende patronen, communicatie en samenwerking, omgaan met verwachtingen en verantwoordelijkheid, en persoonlijke factoren die je professionele rol beïnvloeden. De inhoud van het traject wordt afgestemd op jouw situatie.

Tijdens een leiderschapstraject kijkt Elita niet alleen naar vaardigheden en gedrag, maar ook naar de persoonlijke patronen die invloed hebben op hoe iemand communiceert, beslist en leidinggeeft. Thema’s zijn onder meer zelfinzicht en leiderschapsstijl, moeilijke gesprekken, omgaan met verandering en weerstand, draagkracht en besluitvorming. Een traject kan individueel plaatsvinden, met meerdere leidinggevenden of als onderdeel van een ruimer veranderingstraject. Meer over leiderschapstrajecten.

Bijvoorbeeld wanneer dezelfde spanningen blijven terugkomen, afspraken niet worden nageleefd of de echte discussie pas achteraf gebeurt. Elita kijkt eerst naar de context waarin het team functioneert en werkt daarna gericht aan vertrouwen, communicatie, rollen en verantwoordelijkheid. Waar nodig wordt teambegeleiding gecombineerd met individuele begeleiding, leiderschapsbegeleiding of strategisch advies. Meer over teambegeleiding.

Atilé bouwt mee aan een welzijnsbeleid dat vertrekt van wat er in de organisatie echt speelt, in plaats van losse acties. Elita brengt eerst de bredere context in kaart: hoe er vandaag met welzijn wordt omgegaan, waar medewerkers of leidinggevenden druk ervaren en welke rol cultuur, leiderschap en afspraken spelen. Van daaruit ontstaat een plan van aanpak met concrete prioriteiten. Meer over strategisch welzijn & beleid.

Elita ontwikkelt opleidingen en teamdagen op maat, onder meer rond stress, veerkracht en burn-outpreventie, psychologische veiligheid, grenzen stellen, communicatie en feedback, mensgericht leidinggeven, conflict en bemiddeling, intervisie en teamontwikkeling. Een samenwerking kan bestaan uit een workshop, een halve of volledige opleidingsdag, een teamdag of een uitgebreider traject. Meer over opleiding op maat.

Ja. Elita geeft keynotes over thema’s zoals mentaal welzijn op het werk, stress en mentale draagkracht, omgaan met verandering, leiderschap en menselijk gedrag, en work-life balance. Thema, inhoud en duur worden afgestemd op het publiek en de context van het event. Meer over keynotes.

Elke samenwerking start met een kennismaking waarin we de context, de uitdaging en de gewenste verandering in kaart brengen. Daarna bepalen we welke begeleiding aansluit bij de noden en doelstellingen. Vervolgens begeleidt Elita op het niveau waar de impact nodig is: de organisatie, leidinggevenden, een team of een individuele medewerker. Bekijk de werkwijze.

Nee. De aanpak ligt niet vooraf vast, maar wordt opgebouwd rond wat nodig is om gericht vooruitgang te boeken. Dat kan gaan om strategisch welzijnsadvies, een leiderschapstraject, individuele begeleiding, teambegeleiding, opleiding of een combinatie daarvan.

Ja. Wanneer een andere expertise beter aansluit, werkt Elita samen met gespecialiseerde partners uit haar netwerk, waaronder Kurago Work. Daarnaast werkt ze als externe preventieadviseur psychosociale aspecten samen met Mensura. Bekijk de samenwerkingen.

Ja. Wat tijdens een individueel traject besproken wordt, blijft tussen jou en Elita. Als klinisch psycholoog is ze gebonden aan het beroepsgeheim. Wat je zelf wil doorgeven, bepaal je altijd zelf.

Je werkgever krijgt geen inhoudelijke terugkoppeling. Enkel praktische afspraken zoals de start, het aantal gesprekken en de afronding worden gedeeld.